1. La chartre de l’E.S.S 
   • La gouvernance démocratique
   • La liberté d’adhésion
   • Le concept de non lucrativité
   • L’utilité sociale d’un projet collectif
   • La S.C.O.P et la S.C.I.C
2. Les caractéristiques de développement de l’E.S.S
   • « Social et solidaire » : La genèse de cette union
   • Où se développe l’E.S.S
   • Un mode économique spécifique
   • Le renforcement du réseau de l’E.S.S
3. La loi E.S.S en long et en large
   • La loi donne du relief dans l’environnement économique
   • Des données économiques officielles
   • Professionnalisation des métiers de l’E.S.S
4.  

Tous les élus locaux et certains agents des collectivités territoriales sur demande simple auprès de notre organisme.

Le travail s’articulera entre les mises en situation, les échanges de savoir entre les participants et l’aspect théorique apporté par l’intervenant.

Lors de formation intra-communales nous préparons des études de cas ciblées et des mises en situation concrètes. Le programme de formation est modulé sur mesure pour correspondre aux besoins des élus, de la commune et des agents.

Suivi de l’exécution :

• Feuilles de présence signées par les participants et le formateur par demi-journée de formation.
• Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation

Appréciation des résultats : 

• Recueil individuel des attentes du stagiaire / questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation / évaluation continue durant la session / remise d’une attestation de fin de formation.
• Questionnaire de satisfaction en fin de formation.